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年後搶才 企業開出均薪38K,創11年同期新高

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年後搶才 企業開出均薪38K,創11年同期新高

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yes123求職網「龍年第1季景氣暨勞動市場趨勢調查」發現,高達九成一企業2024年第1季有徵才計劃,創下11年同期新高,顯示廠商缺工嚴重。圖片來源/Ingimage。

yes123求職網「龍年第1季景氣暨勞動市場趨勢調查」發現,高達九成一企業2024年第1季有徵才計劃,創下11年同期新高,顯示廠商缺工嚴重。企業爲了搶才,平均提供薪資38,387元,雖低於前一季調查時的42,299元,但高於兔年第一季的37,282元,創11年以來「同期」新高。

yes123求職網調查顯示,91.3%企業在2024年第一季有徵才計劃,比率高過前一次調查,也高於兔年首季的90.4%,創下11年同期新高。

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「產業別」交叉分析,2024年Q1企業「徵才意願較高」的行業,主要依序有:「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.1%)、「批發零售與貿易」(95.7%)、「科技資訊」(93.5%),以及「金融保險與會計統計」(92.9%)、「傳統制造業」(91.9%)。

第1季應徵新員工原因,依序爲:「一直處於缺工狀態」(39.7%)、「無擴編,單純填補人員離職空缺」(23%),以及「訂單或業務增加而擴編」(19.7%)、「公司擴點、展店而擴編」(17.6%),所以合計「要擴編」的企業,比例有37.3%,高於前一季的35.9%,也多於兔年同期的29.4%。

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平均而言,每一家企業對人才的需求爲15.8人,規模大於前一季的12.8人,也多於去年同期的14人。

yes123求職網發言人楊宗斌預估,各大產業在求才方面,龍年第1季屬於「內續熱、外回溫」:除了有外銷急單效應,迎接解封的後疫情時代,內需型企業觀望氣氛逐漸淡化,搭配過年與寒假商機,民生消費市場轉趨熱絡,勞動市場依舊處於「事求人」的缺工狀態。

在可複選情況下,第1季計劃徵才的企業,釋出的主要職缺類型,分成:61.3%「基層員工」;屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的,也佔50.9%;屬於「產線作業員」34.5%;屬於「儲備幹部」33.1%;屬於「工讀生或臨時工、計時人員」26.9%。

進一步詢問企業,針對這些主要職缺,開出的薪資?調查顯示,企業平均提供的月薪條件落在38,387元,雖低於前季(Q4)調查時的42,299元,但高於兔年第1季的37,282元,仍創十一年以來「同期」新高。

針對今年首季與前一季徵才薪資的波動,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,純粹是「季節性因素」,無關長期景氣變化:雖然企業連續兩季,皆是延攬有經驗的「職場老鳥」,但畢竟「過年前」(指去年第4季)的求職者,可能要犧牲年終獎金,「補償因素」也讓平均起薪,勢必高於「過年後」(指第1季)轉職潮的水準。

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