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新時代教師如何鋪好品行底色?

Beryl Renfred

新時代教師如何鋪好品行底色?

作爲評價教師的第一標準,師德師風一直是廣受社會關注的話題。去年,中共中央、國務院印發《關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》,明確提出要全面加強師德師風建設,實施師德師風建設工程。

育有德之人,需有德之師。要幫助學生扣好第一粒釦子,教師不僅要成爲經師,更要成爲人師。如何才能讓教師鋪好品行底色?記者採訪了多位全國政協委員。

師德失範問題並非主流

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有償補課、體罰、學術不端……每一次教師失德事件的曝光,都觸動着社會的敏感神經。

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“一個基本的判斷是,師德師風問題只是個別問題,不能反映教師羣體的整體狀況。一些教師失德的負面案例經過互聯網的放大發酵,容易產生以偏概全的誤導。”全國政協委員、上海市教委副主任倪閩景認爲,近年來教師隊伍建設有了長足進展,教師整體素質與過去相比有了較大程度的提升。

在全國政協委員、南京師範大學副校長朱曉進看來,失德現象的出現最根本的原因在於,少數教師的理想信念出現了動搖,忘記了教書育人的初心。“教師做的是塑造靈魂、塑造生命、塑造人的工作,教師身上肩負着培養中華民族偉大復興的時代新人的重任,作爲新時代的教師應該有這樣一份大視野、大格局,始終對教育事業懷有敬畏之心。”

“所謂大學者,非謂有大樓之謂也,有大師之謂也”。全國政協委員、南通大學校長施衛東認爲,師德師風是大學的精神標杆。建設政治素質過硬、業務能力精湛、育人水平高超的高素質教師隊伍,是高校最核心的工作,從根本上決定着高校辦學的整體發展狀況。

“社會環境的急劇變化,讓師德師風建設面臨新的課題。比如,海量信息和技術給教師的成長拓展了眼界和知識,但又爲高校加強教師思想政治建設增加了難度。”施衛東坦言,高校需要不斷適應新形勢的變化,創新師德師風建設的手段和策略。

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倪閩景認爲,如今,人民羣衆對更高質量、更具個性的教育需求更爲迫切,知識獲取方式和傳授方式、教和學關係都發生了深刻變化,這些都對教師隊伍能力和水平提出了新的更高的要求。

“師德師風不僅是教育態度,也是教育能力。傳統意義上嚴厲刻板的說教方式已經不合時宜了,教師應該加強對教育教學規律、兒童心理成長規律的研究,善於傾聽,尊重每一個孩子的個性差異,更加公正、平等地對待教育教學活動。” 倪閩景表示。

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建立科學規範的考覈評價制度

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推進師德師風建設,離不開完善的制度設計。

去年,教育部一連印發《新時代高校教師職業行爲十項準則》《新時代中小學教師職業行爲十項準則》《新時代幼兒園教師職業行爲十項準則》以及《教育部關於高校教師師德失範行爲處理的指導意見》《中小學教師違反職業道德行爲處理辦法(2018年修訂)》《幼兒園教師違反職業道德行爲處理辦法》等多份文件,再次瞄準各級各類教師師德師風問題,爲新時代教師職業規範劃定不可觸碰的紅線。

“學校應該在落實上下功夫,健全師德師風建設長效機制,嚴格實施師德師風‘一票否決’制度。”全國政協委員、西北師範大學校長劉仲奎表示,要把師德師風“第一關”貫穿到教師資格准入、招聘考覈、職稱評聘、推優評先、表彰獎勵以及教師教育教學活動的全過程和各環節,推進常態化建設。

“師德師風建設說起來很重要,但是當出現了師德問題,一些學校和上級主管部門懲處力度卻不夠大。”施衛東的建議是,不斷擴寬師德師風監督途徑,構建學校、教師、學生、家長和社會廣泛參與的師德師風監督體系。強化督查問責力度,建立多種形式的師德投訴、舉報平臺,及時獲取掌握師德師風信息,及時發現並糾正不良傾向和問題,將違反師德師風行爲消除在萌芽狀態。

記者瞭解到,近年來,各高校相繼出臺了師德師風建設實施辦法。比如,北京大學先後出臺《教師行爲規範》《教師違規違紀調查處理辦法》《師德“一票否決”實施細則》等系列規章制度,建立了教師職業道德和紀律委員會及其調查處理機制。中國人民大學出臺《教師職業道德規範(試行)》和《師德建設長效機制實施辦法(試行)》等制度規範,列舉了教師禁行行爲和依法依規進行處理的情形。廈門大學建立師德檔案制度,將師德考覈結果及因違反師德行爲而受到處分的結果存入個人檔案。

全國政協委員、中國社會科學院大學常務副校長張政文認爲,目前在師德師風的制度設計上還需要進一步細化,提高針對性、可操作性。

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“在爲師德劃紅線的同時,我們還需要改革功利化的人才評價體系。”在全國政協委員、北京城市學院院長劉林看來,目前對人才的評價往往窄化爲唯論文、唯職稱、唯學歷等,不注重對人的全面素質的考察,導致部分教師產生抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果等各種學術不端行爲。

激發教師的內生動力

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“剛性的約束是必要的,但師德建設不是簡單制定若干行爲準則,關鍵是要激發廣大教師的內生動力,自覺維護教師的形象和榮譽。”朱曉進近年來一直呼籲在國家層面設立教師宣誓制度,讓教師在莊嚴的儀式中,進一步堅定職業信念和操守,增強職業認同感。

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劉林的觀點與朱曉進不謀而合。他認爲,應該推動教師自尊的實現,給予教師更多的關愛和寬容,增強他們在學校的“主人翁”地位,讓教師能從心底珍惜這份事業。

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師德師風建設離不開榜樣的示範引領。在上海,教書育人楷模於漪通過言傳身教,幫助數十位青年教師成長爲特級教師的故事,已然是一段美談。

“通過帶教,對新入職教師進行思想引領和專業引領,能夠爲他們整個生涯打下堅實的基礎。”據倪閩景介紹,上海市已經出臺了見習教師培訓制度,新教師上崗前必須參加一年見習教師規範化培訓。見習教師規範化培訓在培訓學校或培訓基地、聘任學校進行,由經驗豐富的教師負責,職業感悟與師德修養是其中一項重要內容。

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作爲大學校長,劉仲奎同樣重視對新入職教師的“傳幫帶”。他認爲,通過宣傳教師隊伍中涌現出的先進典型和優秀教師的教書育人事蹟,能夠充分激發新入職教師加強師德建設的自覺性。同時,要幫助新入職教師做好職業規劃和人生規劃,使他們樹立正確的育人觀、職業觀、事業觀。

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“我們要提升教師的精神風貌,讓每位教師有夢想、有追求,同時也要給教師提供更優厚的工作生活條件,提高他們的工資收入水平,讓他們生活得更有尊嚴、更加體面。通過實實在在的可衡量的精神和物質上的‘得到’,培育起教師對教育事業的認同感、歸屬感和責任感。”朱曉進表示。


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